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Cabinet Nicolas Ledermann

Cabinet d’avocats à Paris 9e · Droit du travail

21 rue Marie-Éléonore de Bellefond, 75009 Paris

Les informations disponibles ne précisent pas les langues parlées au cabinet. Il est raisonnable de supposer que le français est la langue principale utilisée.

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Présentation

L’expertise principale du cabinet réside dans le droit du travail et le droit social, notamment en matière de prévention du harcèlement, de gestion des ressources humaines, de management d’équipe et de conformité réglementaire.

Domaines d’intervention

Le cabinet intervient principalement dans les domaines du droit social, du droit du travail, du harcèlement moral et sexuel, du CSE, de la santé et sécurité au travail, du recrutement RH, du management d’équipe, ainsi que dans la formation continue en droit du travail et en gestion administrative.

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Pourquoi regarder les décisions d’un avocat ?

Les décisions de justice dans lesquelles un avocat est intervenu sont l’un des meilleurs indicateurs pour juger de sa pertinence sur votre sujet. Elles montrent les matières qu’il pratique réellement, les juridictions devant lesquelles il plaide et la fréquence à laquelle il traite des dossiers comparables au vôtre : un avocat qui a déjà défendu de nombreuses affaires semblables connaît les arguments qui portent, les délais et les pratiques de la partie adverse.

Regardez surtout la matière, la juridiction et la date des décisions. L’issue d’une affaire dépend de nombreux facteurs, et les décisions référencées ne sont pas exhaustives.

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Parcours et équipe

  1. L’équipe

    Le cabinet est dirigé par Maître Nicolas LEDERMANN, avocat inscrit au barreau de Paris.

  2. Expérience

    Maître Nicolas LEDERMANN a prêté serment le 18 janvier 1984, ce qui témoigne d’une expérience professionnelle de plus de 40 ans dans le domaine du droit social et du travail.

  3. Diplômes et formations

    Les informations disponibles ne précisent pas les diplômes exacts de Maître Nicolas LEDERMANN, mais son expérience et son activité de formation continue indiquent une solide formation juridique et une expertise reconnue dans le droit du travail et le droit social.

Infos pratiques

Adresse
21 rue Marie-Éléonore de Bellefond, 75009 Paris
Téléphone
SIREN
340 017 961
Langues
Les informations disponibles ne précisent pas les langues parlées au cabinet. Il est raisonnable de supposer que le français est la langue principale utilisée.

Questions fréquentes

Où se situe le cabinet ?

Le Cabinet NICOLAS LEDERMANN est situé au 21 rue Marie-Éléonore de Bellefond, 75009 Paris.

Comment contacter le cabinet ?

Le cabinet peut être contacté par téléphone au 01 46 34 00 88 ou par courriel à l’adresse nicolas.ledermann@wanadoo.fr.

Quels sont les domaines de spécialisation du cabinet ?

Le cabinet intervient principalement dans les domaines du droit social, du droit du travail, du harcèlement moral et sexuel, du CSE, de la santé et sécurité au travail, du recrutement RH, du management d’équipe, ainsi que dans la formation continue en droit du travail et en gestion administrative.

Quelle est l’expertise principale du cabinet ?

L’expertise principale du cabinet réside dans le droit du travail et le droit social, notamment en matière de prévention du harcèlement, de gestion des ressources humaines, de management d’équipe et de conformité réglementaire.

Quelles langues sont parlées au cabinet ?

Les informations disponibles ne précisent pas les langues parlées au cabinet. Il est raisonnable de supposer que le français est la langue principale utilisée.

Quels sont les avocats du cabinet ?

Le cabinet est dirigé par Maître Nicolas LEDERMANN, avocat inscrit au barreau de Paris.

Quelle est l’expérience du cabinet ?

Maître Nicolas LEDERMANN a prêté serment le 18 janvier 1984, ce qui témoigne d’une expérience professionnelle de plus de 40 ans dans le domaine du droit social et du travail.

Quels sont les diplômes et formations des avocats ?

Les informations disponibles ne précisent pas les diplômes exacts de Maître Nicolas LEDERMANN, mais son expérience et son activité de formation continue indiquent une solide formation juridique et une expertise reconnue dans le droit du travail et le droit social.

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